Assemblea 24 Giugno ore 14.00

Ordine del giorno:

•Situazione e prospettive aziendali
•Utilizzo degli ammortizzatori sociali
•Proposte dei dipendenti SILA Holding
•Varie ed eventuali

Ospite, sempre gradita, la responsabile CISL di zona, Emilia Cosentino.

L'annuncio dell'assemblea è il primo foglio appeso nella nuovissima
bacheca sindacale a destra della bollatrice.
Ringraziamo il dott. Venezia per la celere messa in opera e raccomandiamo ai colleghi di consultarla periodicamente.

Proposte generali

Ora la parola passa a voi, questo è lo spazio per iniziare a mettere sul tavolo le questioni che ci stanno a cuore, a quelle più corpose verranno poi dedicati dei post appositi in cui svilupperemo, si spera, delle sane dicussioni.
E'interesse di tutti inserire i commenti nei post attinenti ai temi di cui si vuole parlare, per essere sicuri di essere letti da tutti i colleghi interessati alle varie questioni.

Sicuramente avremo anche delle lamentele su diversi aspetti, ma si confida in uno spirito costruttivo che porti ad esporre non solo i problemi, ma anche possibili soluzioni.

Presentazione e regole del gioco

Cari colleghi,
I vostri amati rappresentanti RSU hanno aperto questo spazio per divulgare notizie sulle attività di Rappresentanza Sindacale nella SHI e raccogliere, tramite i commenti, le vostre proposte ed idee che devono arricchire il lavoro di rappresentanza.
Nonostante il tono leggero di questo e di altri interventi, questo spazio è una cosa seria e vi si parlerà di argomenti serissimi, riguardanti il nostro lavoro nella SHI e le nostre prospettive lavorative in questi tempi difficili.
Confidando nella serietà dei colleghi, concederemo inizialmente la possibilità di commentare a chiunque ed anche in forma anonima (pare che a qualche collega piaccia molto l'anonimato), tuttavia vorrei proporvi le seguenti regole:

• firmiamoci sempre
• evitiamo volgarità
• atteniamoci ai temi in discussione
• rispettiamo la lingua italiana
• rispettiamo i colleghi e le loro idee
• rispettiamo la proprietà e la dirigenza
• rispettiamo, quanto possibile, i rappresentanti RSU
  

Nel caso di comportamenti immaturi, dovremo restringere la possibilità di inviare commenti fino ad arrivare (orrore!) alla moderazione preventiva.